Discriminación eléctrica y sus matices

Directrices de Osha sobre seguridad eléctrica

El acantilado de cristal se refiere al fenómeno por el cual las mujeres (y los miembros de otros grupos minoritarios, como los basados en la raza o la discapacidad) están sobrerrepresentados en puestos de liderazgo que son arriesgados y precarios: pensemos en la Primera Ministra del Reino Unido, Teresa May, y el Brexit. La metáfora evoca a una mujer que ha alcanzado la cima de la alta dirección, pero que se encuentra al borde del abismo. Estos puestos de liderazgo pueden darse en los niveles más altos de grandes empresas multinacionales, en bibliotecas locales y escuelas primarias, en la política e incluso en el deporte. De hecho, hay ejemplos de acantilados de cristal en todos los ámbitos en los que existen puestos de liderazgo. El glass cliff es un fenómeno sólido que se ha demostrado empíricamente a través de más de una década de investigaciones archivísticas y experimentales, incluidos trabajos en el Reino Unido, Estados Unidos, Países Bajos, Australia y Alemania.

Michelle Ryan y Alex Haslam (ahora en la Universidad de Queensland) acuñaron la frase en 2003 en respuesta a un artículo de periódico de la primera página de la sección de negocios de The Times. El artículo informaba de estadísticas que sugerían que las empresas del FTSE 100 que contaban con más mujeres en sus consejos de administración tendían a obtener los peores resultados en términos de cotización media anual de sus acciones. Sobre esta base, el artículo sugería que las mujeres estaban “causando estragos” en las organizaciones y concluía que “las empresas británicas estarían mejor sin mujeres en los consejos de administración”.

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Los procesadores modernos de alto rendimiento utilizan técnicas como la especulación y la ejecución fuera de orden para mejorar el rendimiento. Por desgracia, los recientes exploits Spectre y Meltdown aprovechan estas técnicas para burlar la seguridad del sistema. Como la especulación y la ejecución fuera de orden son características complejas destinadas a mejorar el rendimiento, la mitigación completa de estos exploits a menudo incurre en una gran sobrecarga y las defensas parciales necesitan consideraciones cuidadosas para garantizar que la superficie de ataque no quede vulnerable.    En este trabajo exploramos en profundidad estos ataques, tanto cómo se ejecutan como cómo defenderse de ellos.

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En primer lugar, proponemos una novedosa extensión microarquitectónica, SpectreGuard, que adopta un enfoque del problema centrado en los datos. SpectreGuard intenta reducir la penalización de rendimiento habitual en las defensas contra Spectre permitiendo que el software y el hardware trabajen juntos. Este enfoque colaborativo permite que el software etiquete los secretos a nivel de página y que el hardware subyacente optimice los datos secretos para garantizar la seguridad, al tiempo que optimiza el resto de los datos para mejorar el rendimiento. Nuestra investigación demuestra que este enfoque combinado permite crear procesadores capaces de alcanzar un alto nivel de seguridad y, al mismo tiempo, mantener un alto rendimiento.

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Añadido: ¡En Internet se pueden encontrar fácilmente los términos discriminación racial o sólo discriminación o segregación racial o sólo segregación! ¿Cómo puede un diccionario aclarar cuál es más preferible en una frase/circunstancia concreta? Humildemente, no estoy de acuerdo en que esas preguntas puedan responderse con un diccionario. Usted tiene instinto, pero nosotros estamos aprendiendo. Por eso no tenemos sentimientos comunes sobre estos matices.

Mientras tanto, según las normas, no puedo hacer varias preguntas estrechamente relacionadas en el mismo hilo. Así que, por favor, dame derecho a confiar en la inteligencia de algunos miembros para reconocer lo que yo, como aprendiz no nativo e inexperto, estoy buscando.

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Además, necesito saber cuál es la mejor estructura de frases para escribir. No necesito obtener ninguna preferencia estilística que sea indicativa del gusto personal de alguien. Necesito saber si mi frase parece correcta o incorrecta.

Segregar es mantener cosas o personas separadas. La mayoría de la gente suele pensar en ello en términos de las políticas del pasado, como la llamada “separados pero iguales”: fuentes de agua potable separadas para negros y blancos, hacer que los primeros se sentaran en la parte de atrás del autobús o en una sección separada del cine.

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En la teoría económica neoclásica, la discriminación en el mercado laboral se define como el trato diferente que reciben dos personas igualmente cualificadas por razón de su sexo, raza, discapacidad, religión, etc. La discriminación es perjudicial, ya que afecta a los resultados económicos de trabajadores igualmente productivos de forma directa e indirecta a través de efectos de retroalimentación[2]. Darity y Mason [1998] resumen que el enfoque estándar utilizado para identificar la discriminación laboral consiste en aislar las diferencias de productividad del grupo (educación, experiencia laboral). Las diferencias en los resultados (como los ingresos o la colocación) que no pueden atribuirse a las cualificaciones de los trabajadores se atribuyen al trato discriminatorio[3].

Desde el punto de vista no neoclásico, la discriminación es la principal fuente de desigualdad en el mercado laboral y se manifiesta en la persistente disparidad de ingresos entre hombres y mujeres y razas en EE.UU.[3] Los economistas no neoclásicos definen la discriminación de forma más amplia que los economistas neoclásicos. Por ejemplo, la economista feminista Deborah Figart [1997] define la discriminación en el mercado laboral como “una interacción multidimensional de fuerzas económicas, sociales, políticas y culturales tanto en el lugar de trabajo como en la familia, que da lugar a resultados diferentes en cuanto a salario, empleo y estatus”[4] Es decir, la discriminación no sólo tiene que ver con resultados mensurables, sino también con consecuencias no cuantificables. Es importante señalar que el proceso es tan importante como los resultados[4]. Además, las normas de género están arraigadas en los mercados laborales y determinan las preferencias de los empresarios y de los trabajadores; por lo tanto, no es fácil separar la discriminación de la desigualdad relacionada con la productividad[5].

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